VOS BESOINS

PERFORMANCE PAR LE SENS

Repenser votre organisation par la conjugaison de la performance et de « l’être bien » collectif :

Vous souhaitez associer l'amélioration de votre efficience avec davantage de sens qui génère un engagement renouvelé.

Vous êtes convaincus que la clés de réussite d’un passage à un vrai nouveau palier de développement de votre organisation est de traiter en parallèle le «hard» et le «soft».

Votre organisation a besoin d'une « structure singulière » spécifique à votre raison d’être, mission et culture. Comment designer et aligner stratégie, systèmes, processus, engagement, culture, comportement et leadership ?

LEADERSHIP-VOCATION

Créer et coopérer à partir de l’authenticité de chacun et développer l’intuition et le leadership de vos équipes.

Vous souhaitez oser la pleine lumière de votre organisation et sortir des répétitions limitantes dans le cadre d'un alignement stratégique, d'un projet de transformation, d'une prise de fonction, d'une préparation à la transmission, notamment aux salariés…

Vous souhaitez faire croitre vos équipes et salariés en liberté et en esprit critique pour que l’entreprise gagne en innovation, en agilité et en pro-activité.


RÉFLEX-ACTION

Mettre votre organisation à sa juste puissance et rendre votre système de management libérateur d’énergie et d’efficience.

Vous vivez au quotidien le fait que le changement est un facteur essentiel de la croissance saine et de l'expansion de votre organisation. Pour renforcer la co-responsabilité de l'ensemble des vos collaborateurs dans cet élan, vous souhaitez encourager la confiance, l'ouverture et la réflexion.

Vous souhaitez aligner vocation et cultures afin d’être en accord profond avec les valeurs vitales et dynamisantes de l’organisation. Vous sentez qu'assurer cette homogénéité permet de faire converger le sens vers des attitudes communes.

Vous vous dîtes "Et si nous renversions notre système de management en le mettant totalement au service du développement de l’engagement, de la coopération, de l’autonomie et du sens".

ALTER-CRÉATION

Développer une culture de l’innovation.

Vous souhaitez booster la performance au sein de votre Codir, d’une équipe projet « transformatrice et apprenante », des réunions et temps collectifs. Vous vivez ou présentez la puissance de l’intelligence collective associée à un processus de décision agile et des solutions digitales ajustées.

Vous souhaitez piloter concrètement votre transformation culturelle par la performance de chaque temps collectifs de votre organisation. Vous vous demandez comment mesurer au quotidien la performance de la coopération pour piloter le déploiement des acquis et cibler les besoins.


DIAGNOSTIC-LIBÉRATEUR

Identifier et libérer votre organisation de ce qui limite son agilité et sa fluidité, et ainsi réussir vos enjeux en actionnant les leviers propres à votre culture.

Vous souhaitez identifier vos leviers et freins profonds pour renforcer votre performance et réussir votre développement.

Pour vous, une transformation, c'est concrètement des comportements nouveaux et créatifs, qui ne sont pas dans la répétition et/ou le déplacement de tension.

Vous sentez que le chemin de cette transformation passe par réinventer le dialogue entre les logiques concurrentes/divergentes qui parcourent votre organisation.